Sozialversicherungs- & Wohnfonds-Rechner für China

Berechnen Sie online die Beiträge zur chinesischen Sozialversicherung (Shebao) und zum Wohnfonds — für Peking, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen und weitere Städte

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Bruttomonatsgehalt

CNY

Wohnfonds-Beitragssatz

Beitragsbemessungsgrundlage (Bereich)

Rente/Arbeitslosigkeit/Unfall Basis: 8,358.00 - 41,790.00Wohnfonds-Basis: 8,358.00 - 41,790.00

Was ist Chinas Sozialversicherungs- und Wohnfonds-System (Wu Xian Yi Jin)?

Chinas „Fünf Versicherungen und ein Fonds" (Wu Xian Yi Jin) ist ein obligatorisches Sozialversicherungssystem, das aus fünf Arten von Sozialversicherungen und einem Wohnbaufonds besteht. Die fünf Versicherungen umfassen Rentenversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Unfallversicherung und Mutterschaftsversicherung sowie den Wohnbaufonds (Housing Provident Fund).

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen in diese Programme ein (Unfall- und Mutterschaftsversicherung werden vollständig vom Arbeitgeber getragen). Die Beitragsbemessungsgrundlage ist in der Regel das durchschnittliche Monatsgehalt des Vorjahres, und die Beitragssätze variieren je nach Stadt. Mit diesem Rechner können Sie Ihre genauen Beiträge verstehen und Ihre Finanzen entsprechend planen.

So geht's

Berechnungsschritte

Wählen Sie Ihre Stadt – das System lädt automatisch die lokalen Beitragsätze und Bemessungsgrundlagen
Geben Sie Ihr monatliches Bruttogehalt ein (das System passt die Bemessungsgrundlage gemäß den lokalen Mindest- und Höchstgrenzen an)
Wählen Sie Ihren Beitragssatz für die Wohnungsbauförderung (5 %–12 %, gleicher Satz für Arbeitgeber und Arbeitnehmer)
Klicken Sie auf 'Berechnen', um eine detaillierte Aufschlüsselung aller Beiträge anzuzeigen

Versicherungs- und Fondsdetails

Renten-, Kranken-, Arbeitslosen-, Unfall-, Mutterschafts- und Wohnungsbaufondsbeiträge variieren je nach Stadt und können sich nach Richtlinienänderungen ändern.
Der Rechner begrenzt das Gehalt auf die jeweilige Mindest- und Höchstbeitragsbemessungsgrundlage der Stadt, bevor die Beitragssätze angewendet werden.
Verwenden Sie das Ergebnis als Schätzung für die Lohnplanung und prüfen Sie die aktuellen Sätze bei der Personalabteilung oder in offiziellen Bekanntmachungen der Sozialversicherung.

Anwendungsfälle

Chinesische Sozialversicherungsbeiträge nach Stadt schätzenWählen Sie eine Stadtvorgabe wie Peking, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen, Hangzhou, Nanjing, Chengdu oder Wuhan, geben Sie das Monatsgehalt ein, und berechnen Sie Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge anhand der jeweiligen Gehaltsbemessungsgrundlage und Sätze. Die Beitragsbasis wird zwischen 60 Prozent des lokalen Durchschnittsgehalts (Untergrenze) und 300 Prozent (Obergrenze) begrenzt – ein Einstiegsgehalt von 8.000 CNY in Peking bei einem Durchschnitt von 12.000 wird also auf 7.200 angehoben, bevor die Sätze greifen. Das Lesen des Basisbereichs erklärt, warum eine kleine Gehaltserhöhung das Nettogehalt flach halten kann, wenn sie die Untergrenze überschreitet.

Wohnfonds-Beitragsoptionen vergleichenPassen Sie den Wohnfonds-Satz von 5 auf 12 Prozent an und berechnen Sie Nettogehalt, persönlichen Gesamtbeitrag und Arbeitgeber-Gesamtbeitrag neu. Die Seite zeigt auch den Beitragsbasisbereich, der sich aus 60 bis 300 Prozent des durchschnittlichen Stadteinkommens ergibt. Da der Wohnfonds-Satz auf beiden Seiten gleich ist, kostet ein Prozentpunkt mehr dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber denselben Betrag – der Verhandlungshebel ist also, wie viel davon im Nettogehalt ankommt. Prüfen Sie die aktuelle Stadtpolitik, bevor Sie das Ergebnis für Gehaltsentscheidungen nutzen.

Die detaillierte Beitragsaufschlüsselung prüfenDie Ergebnistabelle trennt Rente, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Unfallversicherung, Mutterschaftsversicherung und Wohnfonds mit Arbeitgebersatz, Arbeitgeberbetrag, Arbeitnehmersatz und Arbeitnehmerbetrag. Unfall- und Mutterschaftsversicherung werden vollständig vom Arbeitgeber getragen – deshalb zeigt diese Zeile nur einen Arbeitgeberbeitrag – während die anderen vier auf beide Seiten aufgeteilt werden. Nutzen Sie die zeilenweise Ansicht beim Vergleich von Angeboten, da die persönliche Gesamtabzugsquote sehr unterschiedliche Einzelgewichte zwischen Städten verbirgt.

Gehaltsänderungen gegen Basisgrenzen modellierenProbieren Sie ein Gehalt über der Obergrenze der städtischen Beitragsbasis aus, um zu sehen, ob Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeträge nicht weiter steigen, und fallen Sie dann unter 60 Prozent des lokalen Durchschnittsgehalts, um die Untergrenze in Aktion zu sehen. Die Obergrenze ist besonders relevant für Führungspositionen in Städten mit hohem Durchschnittsgehalt wie Shenzhen und Shanghai, wo derselbe 1-Prozent-Satzwechsel mehrere Hundert CNY pro Monat ausmachen kann, sobald das Gehalt deutlich über der Grenze liegt. Die Untergrenze ist am wichtigsten für Einstiegsgehälter und Teilzeitgehälter in Städten mit niedrigem Durchschnitt.

Nettogehalt über Stadtvorgaben vergleichenWechseln Sie die Stadtvorgaben bei gleichbleibendem Gehalt und Wohnfonds-Satz, um persönliche Abzüge, Arbeitgeberkosten und Nettogehalt zwischen Peking, Shanghai, Shenzhen und anderen zu vergleichen. Dasselbe Bruttogehalt kann je nach persönlicher Gesamtbeitragsquote der Stadt 6 bis 9 Prozentpunkte Nettogehalt verlieren – relevant bei der Bewertung eines Stellenangebots mit Umzug. Die nebeneinander stehende Ergebnistabelle ist nützlich, wenn Sie ein Umzugsangebot gegen die lokale Sozialversicherungslast und den zukünftigen Anspruchsstatus am Zielort abwägen.

Technisches Prinzip

Der Rechner bildet Chinas System der „Fünf Versicherungen und ein Fonds“ (Wu Xian Yi Jin) ab, wie es im Sozialversicherungsgesetz (2010, geändert 2018) und der Verordnung über Wohnbaufonds (1999, geändert 2019) kodifiziert ist. Für jede Stadtvorgabe enthält die Berechnungseinheit drei Datensätze: die obere und untere Grenze der Beitragsbemessungsgrundlage (typischerweise 60 %–300 % des lokalen Durchschnittsgehalts des Vorjahres, des SoPing Gongzi, veröffentlicht vom kommunalen Statistikamt), die aufgeteilten Sätze je Position zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie die Wohnfonds-Spanne. Die Berechnung ist ein dreistufiger Ablauf. Zuerst wird die Beitragsbemessungsgrundlage begrenzt: Grundlage = min(max(Gehalt, Untergrenze), Obergrenze). Danach wird jeder Posten zum gesetzlichen Satz berechnet — Rente 8 % Arbeitnehmer + 16 % Arbeitgeber, Krankenversicherung 2 % (+ pauschale 3 CNY DaBing-Zuschlag in vielen Städten) + 8–10 % Arbeitgeber, Arbeitslosigkeit 0,5 % + 0,5 %, Unfall 0 % + 0,2 %–1,9 % (nach Branchenrisikostufe gestaffelt), Mutterschaft 0 % + 0,8 %, wobei die letzten beiden vollständig vom Arbeitgeber getragen werden. Schließlich gilt beim Wohnfonds ein gleicher Satz zwischen 5 % und 12 % für beide Seiten. Die Einkommensteuer wird darüber hinaus nach der kumulativen Einbehaltemethode (Lei Ji Yu Kou Fa) berechnet: zu versteuerndes Jahreseinkommen = Gehalt − 60.000 CNY Grundfreibetrag − Sozialversicherungsanteil Arbeitnehmer − Wohnfondsanteil Arbeitnehmer − Sonderzusatzabzüge (Kinderbildung, Weiterbildung, schwere Krankheit, Darlehenszinsen oder Miete, Altenpflege, Kleinkindbetreuung unter 3 Jahren), dann besteuert nach dem siebenstufigen Tarif von 3 %–45 %. Gleitkommarundungsfehler werden vermieden, indem in Fen (1/100 CNY) als ganze Zahlen gerechnet und nur am Ende einmal mit Math.round gerundet wird; dies verhindert die Art von Fehlern wie 0,1 + 0,2 = 0,30000000000000004, die bei der Summe von zwölf Monatsbeiträgen auftreten würden.

Beitragsbemessungsgrundlage = clamp(Gehalt, Untergrenze, Obergrenze); Untergrenze und Obergrenze sind 60 % und 300 % des SoPing Gongzi des Vorjahres, jährlich aktualisiert von der jeweiligen städtischen RenSheJu
Rente: 8 % Arbeitnehmer + 16 % Arbeitgeber (Staatsratsreduzierung 2019 von 20 % auf 16 %); Krankenversicherung: 2 % Arbeitnehmer + 8–10 % Arbeitgeber + pauschaler DaBing-Zuschlag in einigen Städten
Arbeitslosigkeit: 0,5 % + 0,5 % (je nach Stadt unterschiedlich); Unfall: 0,2 %–1,9 % nur Arbeitgeber, gestaffelt nach Branchenrisikostufe I–VIII gemäß Unfallversicherungsverordnung; Mutterschaft: 0,8 % nur Arbeitgeber, in einigen Städten seit 2019 mit Krankenversicherung zusammengelegt
Wohnfonds-Satz ist auf beiden Seiten gleich, wählbar 5 %–12 % gemäß Verordnung über Wohnbaufonds; ein Anstieg um 1 Prozentpunkt kostet auf beiden Seiten gleich viel, aber nur der Arbeitnehmeranteil wirkt sich direkt auf das Nettogehalt aus
Einkommensteuer nutzt die kumulative Einbehaltemethode (Lei Ji Yu Kou Fa) mit dem siebenstufigen Tarif von 3 %–45 %, nach einem Grundfreibetrag von 60.000 CNY jährlich, Sozialversicherungsanteil Arbeitnehmer, Wohnfondsanteil Arbeitnehmer und Sonderzusatzabzügen
Städtische Sätze unterscheiden sich, weil jede kommunale SheBaoJu sie innerhalb nationaler Bandbreite festlegt; Peking/Shanghai/Guangzhou/Shenzhen veröffentlichen jeweils eigene Obergrenzen und Sätze, aktualisiert jeden Juli
Berechnung in ganzen Fen (1/100 CNY) und einmaliges Runden am Ende mit Math.round, um IEEE-754-Drift zu vermeiden — zwölf Monate lang 0,1 + 0,2 addiert würde sonst sichtbare Cent-Beträge akkumulieren

Beispiele

Peking, 10.000 CNY, 12% Wohnungsfonds

Eingaben:
  Bruttogehalt: 10.000 CNY / Monat
  Stadt-Voreinstellung:  Peking
  Wohnungsfonds: 12% (Arbeitnehmer + Arbeitgeber gleichermaßen)
  Beitragsbemessungsgrundlage:  10.000 CNY (innerhalb 60%-300% des Pekinger Durchschnittslohns)

Anteil Arbeitnehmer:
  Rente (8%):              800
  Krankenversicherung (2%): 200
  Arbeitslosigkeit (0,5%):   50
  Wohnungsfonds (12%):    1.200
  ----------------------------------
  Arbeitnehmer gesamt:    2.250 CNY/Monat  (22,5% des Bruttos)

Anteil Arbeitgeber:
  Rente (16%):           1.600
  Krankenversicherung (9,8%): 980
  Arbeitslosigkeit (0,5%):    50
  Arbeitsunfall (0,2%):       20
  Mutterschaft (0,8%):        80
  Wohnungsfonds (12%):    1.200
  ----------------------------------
  Arbeitgeber gesamt:     3.930 CNY/Monat

Einkommensteuer:
  Steuerpflichtig = 10.000 - 2.250 - 5.000 = 2.750
  Stufe 1 (<=3.000) -> 3% -> Steuer = 82,5 -> 83 CNY
  Nettogehalt = 10.000 - 2.250 - 83 = 7.667 CNY/Monat
  Gesamtkosten für das Unternehmen = 10.000 + 3.930 = 13.930 CNY/Monat

Shanghai, 15.000 CNY, 7% Wohnungsfonds

Eingaben:
  Bruttogehalt: 15.000 CNY / Monat
  Stadt-Voreinstellung:  Shanghai
  Wohnungsfonds: 7% (typische Wahl in Shanghai, Bereich 5-12%)
  Beitragsbemessungsgrundlage:  15.000 CNY (innerhalb des Shanghaier Bereichs)

Anteil Arbeitnehmer:
  Rente (8%):            1.200
  Krankenversicherung (2%):  300
  Arbeitslosigkeit (0,5%):    75
  Wohnungsfonds (7%):     1.050
  ----------------------------------
  Arbeitnehmer gesamt:    2.625 CNY/Monat  (17,5% des Bruttos)

Anteil Arbeitgeber:
  Rente (16%):           2.400
  Krankenversicherung (9,5%): 1.425
  Arbeitslosigkeit (0,5%):    75
  Arbeitsunfall (0,16%):      24
  Mutterschaft (0,8%):       120
  Wohnungsfonds (7%):     1.050
  ----------------------------------
  Arbeitgeber gesamt:     5.094 CNY/Monat

Einkommensteuer:
  Steuerpflichtig = 15.000 - 2.625 - 5.000 = 7.375
  Stufe 2 (3.000-12.000) -> 10%, Schnellabzug 210
  Steuer = 7.375 * 10% - 210 = 527,5 -> 528 CNY
  Nettogehalt = 15.000 - 2.625 - 528 = 11.847 CNY/Monat
  Gesamtkosten für das Unternehmen = 15.000 + 5.094 = 20.094 CNY/Monat

Shenzhen, 20.000 CNY, 5% Wohnungsfonds

Eingaben:
  Bruttogehalt: 20.000 CNY / Monat
  Stadt-Voreinstellung:  Shenzhen
  Wohnungsfonds: 5% (zulässiges Minimum, mehr Nettogehalt)
  Beitragsbemessungsgrundlage:  20.000 CNY (innerhalb des Shenzhener Bereichs)

Anteil Arbeitnehmer:
  Rente (8%):            1.600
  Krankenversicherung (2%):  400
  Arbeitslosigkeit (0,5%):   100
  Wohnungsfonds (5%):     1.000
  ----------------------------------
  Arbeitnehmer gesamt:    3.100 CNY/Monat  (15,5% des Bruttos)

Anteil Arbeitgeber:
  Rente (14%):           2.800
  Krankenversicherung (6,2%): 1.240
  Arbeitslosigkeit (0,7%):   140
  Arbeitsunfall (0,4%):       80
  Mutterschaft (0,5%):       100
  Wohnungsfonds (5%):     1.000
  ----------------------------------
  Arbeitgeber gesamt:     5.360 CNY/Monat

Einkommensteuer:
  Steuerpflichtig = 20.000 - 3.100 - 5.000 = 11.900
  Stufe 2 (3.000-12.000) -> 10%, Schnellabzug 210
  Steuer = 11.900 * 10% - 210 = 980 CNY
  Nettogehalt = 20.000 - 3.100 - 980 = 15.920 CNY/Monat
  Gesamtkosten für das Unternehmen = 20.000 + 5.360 = 25.360 CNY/Monat

Der Gesamtanteil des Arbeitnehmers ist in Shenzhen am niedrigsten
(15,5% vs. Peking 22,5% vs. Shanghai 17,5%) – hauptsächlich, weil
der Wohnungsfondssatz beim Minimum von 5% liegt; aber auch die
stadtspezifischen Sätze für Kranken- und Rentenversicherung sind
niedriger als in Peking.

Gehalt oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze

Eingaben:
  Bruttogehalt:  60.000 CNY / Monat
  Stadt-Voreinstellung:   Peking (Obergrenze 2025:  35.283 CNY)
  Wohnungsfonds:  12%

Kappung der Bemessungsgrundlage:
  min(max(60.000, 7.057), 35.283) = 35.283 CNY
  Das Gehalt von 60.000 liegt über der Obergrenze, daher fällt
  die Bemessungsgrundlage auf das Maximum. Versicherung und
  Wohnungsfonds werden auf 35.283 berechnet, nicht auf 60.000.

Arbeitnehmerbeiträge auf gekappter Bemessungsgrundlage:
  Rente 8%:             2.823
  Krankenversicherung 2%: 706
  Arbeitslosigkeit 0,5%:  176
  Wohnungsfonds 12%:    4.234
  ----------------------------------
  Arbeitnehmer gesamt:   7.939 CNY/Monat (gekappt, nicht 13,5% von 60.000)

Steuerpflichtig (verwendet das tatsächliche Brutto von 60.000):
  Steuerpflichtig = 60.000 - 7.939 - 5.000 = 47.061
  Stufe 4 (25.000-35.000) Schnellabzug 2.660; Stufe 5 (35.000-55.000) Schnellabzug 4.410
  47.061 fällt in Stufe 5: Steuer = 47.061 * 30% - 4.410 = 14.118 - 4.410 = 9.708
  Nettogehalt = 60.000 - 7.939 - 9.708 = 42.353 CNY/Monat

Die Obergrenze ist vor allem für Führungspositionen in Städten
mit hohem Durchschnittslohn relevant; eine Änderung um einen
Prozentpunkt auf der gekappten Bemessungsgrundlage macht immer
noch mehrere hundert CNY pro Monat aus, sobald das Gehalt
deutlich über der Obergrenze liegt.

FAQ

Welche Beiträge werden berechnet?

Die in China üblichen 'fünf Versicherungen und ein Fonds' (五险一金): Renten-, Kranken-, Arbeitslosen-, Arbeitsunfall- und Mutterschaftsversicherung sowie der Wohnungsbaufonds (公积金). Sowohl Arbeitnehmer- als auch Arbeitgeberbeitragssätze werden angezeigt, dazu eine Schätzung des monatlichen Nettogehalts.

Sind die Beitragssätze landesweit gleich?

Nein. Sätze sowie Ober- und Untergrenzen der Beitragsbemessungsgrundlage unterscheiden sich je nach Stadt, manchmal sogar nach Bezirk. Die Seite verwendet Standardsätze für größere Städte; den genauen Satz erfährst du beim örtlichen Arbeits- und Sozialversicherungsamt oder in deiner Personalabteilung.

Wie wird die Beitragsbemessungsgrundlage berechnet?

Die meisten Städte deckeln die Bemessungsgrundlage bei 300 % des örtlichen Durchschnittslohns und legen den Mindestwert bei 60 % fest. Gehälter über der Obergrenze oder unter der Untergrenze werden nur auf den gedeckelten Betrag angerechnet. Die Grundlage ist üblicherweise das durchschnittliche Monatsgehalt des Vorjahres.

Zahlt mein Arbeitgeber denselben Prozentsatz wie ich?

Bei den meisten Versicherungen liegen die Arbeitgebersätze beim 2- bis 3-Fachen der Arbeitnehmersätze, beim Wohnungsbaufonds sind sie gleich. Die genaue Aufteilung variiert je nach Stadt. Die Seite zeigt beide Seiten an, damit du die Gesamtkosten für den Arbeitgeber siehst.

Wie wirkt sich das auf mein Nettogehalt aus?

Die fünf Versicherungen und der Fonds werden vom Bruttogehalt abgezogen, bevor die Einkommensteuer berechnet wird. Die Beiträge schmälern also dein Nettogehalt und reduzieren gleichzeitig die Steuerbemessungsgrundlage. Die Nettogehaltsangabe der Seite berücksichtigt das.

Was passiert, wenn ich die Stadt wechsle?

Manche Beiträge sind übertragbar (Renten- und Krankenversicherungssalden mit Einschränkungen), andere nicht (Arbeitslosengeldansprüche erfordern oft eine lokale Beitragshistorie). Den Rechner mit den Sätzen der neuen Stadt erneut auszuführen ist ein guter Anfang; zur Übertragung wende dich an die Personalabteilung.

Wird mein Gehalt gespeichert?

Nein. Die Berechnung läuft ausschließlich in deinem Browser. Beim Neuladen der Seite werden die Eingaben gelöscht.