Калькулятор социального страхования и жилищного фонда Китая
Рассчитайте онлайн взносы в фонд социального страхования (Шэбао) и жилищный фонд Китая — Пекин, Шанхай, Гуанчжоу, Шэньчжэнь и другие города
Что такое система социального страхования и жилищного фонда Китая (У Сянь И Цзинь)?
«Пять видов страхования и один фонд» (У Сянь И Цзинь) в Китае — это обязательная система социального обеспечения, состоящая из пяти видов социального страхования и жилищного фонда. Пять видов страхования включают пенсионное страхование, медицинское страхование, страхование от безработицы, страхование от несчастных случаев на производстве и страхование по материнству, а также жилищный фонд (住房公积金).
Работодатель и сотрудник совместно вносят взносы в эти программы (страхование от несчастных случаев и по материнству полностью оплачивается работодателем). База для расчёта взносов обычно составляет среднемесячную зарплату сотрудника за предыдущий год, а ставки взносов различаются в зависимости от города. Этот калькулятор поможет вам точно рассчитать все отчисления и спланировать личные финансы.
Инструкция по использованию
Шаги расчёта
- Выберите ваш город — система автоматически загрузит местные ставки взносов и диапазоны базы
- Введите ваш месячный оклад до вычета налогов (система автоматически скорректирует базу согласно местным лимитам)
- Выберите ставку жилищного фонда (5%-12%, одинаковая ставка для работодателя и сотрудника)
- Нажмите «Рассчитать», чтобы увидеть детальную разбивку всех взносов
Детали по видам страхования и фонду
Часто задаваемые вопросы
Как определяется база для расчёта взносов в социальное страхование?
База для расчёта взносов обычно составляет среднемесячную зарплату сотрудника за предыдущий год. Однако существуют ограничения: минимум — 60% от средней местной зарплаты, максимум — 300%. Если зарплата ниже минимума, применяется минимальная база; если выше максимума — максимальная.
Можно ли выбрать ставку взноса в жилищный фонд?
Ставка жилищного фонда составляет от 5% до 12%. Работодатель устанавливает ставку в этом диапазоне, и работодатель и сотрудник вносят одинаковый процент. В некоторых городах сотрудники могут выбирать ставку в определённых пределах.
Почему зарплата на руки значительно меньше оклада до вычета налогов?
Зарплата на руки = Оклад до вычета налогов - Личные взносы в соцстрахование - Подоходный налог. Личные взносы обычно составляют 15%-22% от оклада, что является основной причиной разницы. Однако взносы работодателя также являются частью вашего вознаграждения.
Что будет, если прервать уплату социальных взносов?
Перерыв может повлиять несколькими способами: медицинская страховка прекращается с месяца, следующего за перерывом; пенсионные накопления считаются кумулятивно, поэтому влияние минимально; для покупки жилья и прописки может требоваться непрерывная уплата; для страхования по материнству требуется определённое количество месяцев непрерывных взносов.
Почему ставки социального страхования различаются в разных городах?
Каждый город устанавливает свои ставки взносов на основе уровня местного экономического развития, среднего уровня зарплат и баланса доходов и расходов фонда в рамках национальных рекомендаций. Поэтому ставки могут различаться от города к городу по всему Китаю.